萬寶華隱私權政策

ManpowerGroup萬寶華全球隱私權政策
生效日期:2015年12月1日
ManpowerGroup萬寶華集團及我們的旗下品牌和隸屬機構(統稱萬寶華集團)尊重您對隱私權的疑慮。
這項隱私政策適用於(1)我們的求職者,(2)我們為客戶方提供服務的個人,或由我方提供職涯規畫服務的個人),(3)在此列出的網頁和apps的使用者,以及(4)我方客戶及供應商代表。

這項政策不適用於由我方總部和各國分公司聘用的員工,以及直屬萬寶華且不直接面對客戶的員工。
這項政策將詳述我方將收集的個人資訊類型,我們如何使用、與誰分享這些資訊,以及對於我們使用其資訊,個人所擁有的權利及選擇。 本政策也詳述我方保護資訊安全的方法,以及您如何就隱私條例與我們取得聯繫,行使您的權利。
我們的隱私條例根據各國當地慣例和法律要求可能有所不同。您可以點此查閱特定國家的資訊。

下述本隱私政策所列資訊: 
◎ 資訊收集
◎ 自動收集的資訊
◎ 我們如何使用收集到的資訊
◎ 興趣取向的廣告
◎ 我們分享的資訊
◎ 您的權利和選擇
◎ 給予加州居民的通知
◎ 資料轉移
◎ 如何保護個人資訊
◎ 第三方廠商網站、Apps及服務
◎ 全球隱私政策的更新
◎ 如何聯繫我們

資訊收集

我們透過多種方式來收集您的個人資訊,比如經由我們的網站和社交媒體、舉辦的活動或透過電話和傳真的溝通;透過求職申請和面對面的招募流程;以及透過與客戶及供應商的互動。 我們將收集以下資訊(均為當地法律許可範圍)
◎ 通訊資訊(例如:姓名、地址、電子郵件以及電話號碼)
◎ 登入我們網站的使用者名稱和密碼
◎ 支付資訊(例如:卡號、有效期限、驗證碼或安全碼)
◎ 透過某種方法訪問我們網站時的定位資料,例如:萬寶華移動裝置app
◎ 您所提供願意與我們接觸的朋友或其他連絡人的資訊;以及您可能提供給我們的其它資訊,例如:問卷調查的回饋或透過網站「聯繫我們」提交的資訊。

除此以外,如果您是我們的派遣員工或求職者,並直接申請或註冊一個帳戶以申請職位,我們將可能收集以下幾類個人資訊(均為當地法律許可範圍)
◎ 工作及教育經歷
◎ 語言能力和其他工作技能
◎ 社會安全號碼,身份證字號,以及其他政府相關的認證號碼
◎ 出生日期
◎ 性別
◎ 銀行帳戶資訊
◎ 國籍和經授權的工作身份
◎ 身心障礙和健康相關的資訊
◎ 藥物測試和犯罪記錄調查的結果以及其他背景審查
◎ 社會保險福利資訊
◎ 稅務相關資訊
◎ 推薦相關資訊
◎ 以及您個人履歷包含的資訊,如提供關於求職方向、以及符合相關求職要求等資訊

除此之外,我們還將收集您提供的其他資訊,例如緊急連絡人。

自動收集的資訊

當您訪問我們網站,我們可能會通過自動方式收集特定資訊,例如,cookies、web beacons、網頁存檔日誌等。
我們以此方式收集的資訊包括:IP位址,單一識別系統,瀏覽器特徵,設備特徵,作業系統,語言偏好,URLs,以及在我們網站上的操作資訊,訪問我們網站的日期和時間,以及其他使用數據統計。

“cookie”是指網站發送給訪問者電腦或其他網路設備來識別訪問者瀏覽器、儲藏資訊或設置的檔案。
“web beacon”為一網路標籤,像素標籤或GIF,連接網頁到網站伺服器和他們的cookies,透過web beacon將收集到的資訊從cookies存回到網站伺服器。

透過這些自動收集的方法,我們可能獲取「點擊流向資料」,即用戶流覽網站點擊的連結和其他內容。在訪問者於訪問網站的過程中,其點擊行為可能會被收集和儲存。 我們將關聯透過自動方式收集到的特定資料,比如您的瀏覽器資訊,以及其他我們獲得的資訊關於您的資訊來獲知,例如,您是否打開了我們寄發給您的電子郵件。

當您收到某種cookies時,您的瀏覽器將會通知您,或告知您如何限制或不適用某種cookies。然而,請注意,在沒有這些cookies的情況下,您可能無法使用我們網站的所有功能。在相關法律的要求下,我們在使用cookies或其他相似自動功能收集個人資訊前將先徵得您的同意。

在我們網站上的第三方廠商APP,工具,視窗零件,外掛程式的提供方,例如社群媒體分享工具,也將透過自動的方式收集與您與上述工具之間的互動資訊。這些資訊將直接被這些第三方廠商提供者收集,並遵循第三方廠商的隱私政策。根據法律,萬寶華集團將不對這些第三方廠商提供者的資訊收集行為負責。

我們如何使用收集到的資訊

我們將使用以上描述的資訊進行以下活動(均在當地法律許可之下)
◎ 提供勞務解決方案,以及連絡人員參與工作。
◎ 創建和管理線上帳戶
◎ 處理支付問題;
◎ 管理我方客戶及供應商的關係。
◎ 發送關於合適職位的宣傳素材、提醒及其他溝通
◎ 溝通、管理特別活動、推廣、專案,邀約,問卷調查,相關測試以及市場調查的參與情況。
◎ 完成個別調查。
◎ 運作、評估、提高我們的業務(包括發展,提高,分析,以及提高我們的服務;管理我們的溝通;完成資料分析;完成會計統計、審計,以及其他內部事務。
◎ 防範、鑒別和防止詐騙及其他不法行為、訴訟,以及其他有責行為。
◎ 遵守並執行法律強制性規定,相關產業標準,合約責任以及我們的相關政策。

除以上列舉的行為之外,如果您是員工或求職者,申請或開設帳戶申請職位,在當地法律許可之下,我們將在全球隱私政策下使用描述的資訊,用以:
◎ 為您提供工作機會。
◎ 為您提供HR服務,包括福利專案的管理,工資,績效管理以及規劃管理。
◎ 為您提供額外服務,例如,培訓、職業諮詢、以及職涯轉換服務
◎ 評估您作為求職者與職位的適合程度或作為員工是否滿足相關職位的資質
◎ 處理資料分析,例如(1)分析候選人和員工的基本資訊。(2)評估個人的表現和能力,包括對工作有關技能評分。(3)鑒定技能缺點。(4)運用相關資訊來配對個人及潛在機會。(5)分析管道資料(關於聘僱的趨勢)

我們也可能將資訊運用於其他方面,在收集資訊/時之前,我們將特別關注。 
除此之外,我們將透過cookies,網站,圖片,網站伺服器以及其他自動收集的資訊運用於:(1)定制化網站的用戶使用。(2)向用戶進一步推送使用者感興趣的內容。(3)管理我們的網站以及其他方面業務。在相關法律的要求下,我們在使用cookis或類似自動手段收集資訊前,將徵得您的同意。

網站也使用第三方廠商分析服務,例如Google Analytics和Adobe Omniture,這些分析提供者運用技術提供服務,例如透過cookies、網站伺服器等的資料來説明網站分析使用者的使用情況。通過這些手段收集的資訊(包括IP位址)也將對這些分析服務提供者以及其他使用資訊的相關協力廠商提供,例如,用以評估網站使用情況。如需瞭解更多分析服務情況及如何退出,請訪問下述網站以及特定國家附錄中列出的網站:
Google Analytics

Adobe Analytics


興趣取向的廣告

在我們的網站,我們可能收集關於您線上活動的資訊,來提供您感興趣的產品和服務的廣告。我們也可能以此為目的從提供廣告服務的第三方廠商網站獲取相關資訊。全球隱私政策中的本單元提供細節並給出您如何做出選擇的解釋。
您將在其他網站看到一些特定的廣告,因為我們聘僱第三方廠商網路廣告商。透過這些第三方廠商,我們以人數統計,興趣基礎並以連貫方式來向使用者傳遞資訊。

透過廣告網路與資訊的自動收集,我們可以隨時追溯您的線上活動,其自動方式包括透過第三方廠商cookies、web beacons、網站伺服器、圖片的使用。 網站基於這些資訊將向您推送符合您個人興趣的廣告。我們可能在廣告網路收集的資訊包括您訪問有萬寶華廣告的網站的資料,例如,您訪問的網頁或廣告資訊以及您看到廣告後的行動。

這些資料的收集同時在屬於廣告網路的官網和協力廠商廣告網站進行。這也同時幫助檢驗我們市場行銷是否產生成效。如需瞭解如何關閉該類興趣導向的廣告服務請訪問http://www.aboutads.info/choices/.在相關法律的要求下,在為啟動興趣導向的廣告服
務而使用您的資訊之前,我們將會取得您的同意。我們的網站的設計不會對瀏覽器中「不要追蹤」的標示作出反應。

我們分享的資訊

除了在隱私政策中提到或在特別活動中單獨提出的注意事項之外,我們不會公開已收集到關於您的個人資訊。我們會把資訊分享給我們的相關合作企業,這些企業將會代表我們且在我們指示下操作的,除非在涉及相關利益或者法律要求的情況下,我們不會授權這些企業使用或公開這些資訊。我們也可能將您的個人資訊分享給:(1)子公司和隸屬機構;(2)如果您是求職者,在符合您條件和興趣的工作機會出現時,我們將會把您的資訊分享給客戶;(3)其他的同事,例如職業顧問和合作商,以為您找到一份工作。
除此之外,我們會在以下情況公開您的資訊:(1)如果我們基於法律要求公開;(2)法律強制或其他政府機構基於法律的公開要求;(3)當我們認為為防止人身傷害或經濟損失,因此公開是必要且合適的,或與參加違法活動嫌疑調查相關活動。在我們產生出售、轉移、資產或工作事務的變動時,我們也將保留轉移您個人資訊的權利。(包括重組、解散、清算)
透過第三方廠商外掛程式收集的資訊(例如:您通過社交媒體發出的資訊),將直接由第三方廠商外掛程式提供者收集,這些資訊遵循第三方廠商提供者的隱私政策,萬寶華集團將不對這些廠商的資訊收集行為負責。

您的權利和選擇

在收集資訊與聯絡資訊方面,我們給予您特有的選擇。如您需要更新您的優先順序、要求我們從聯繫名單中移除您的資料、或是希望行使您的權利或者提交請求,請參照全球隱私政策中的如何聯繫我們。

在您所在地區相關法律的規定下,您可以透過以下方式聯繫我們,查看我們擁有關於您的資訊,並要求我們更正、修改、刪除或者封存您的個人資訊。在法律的保障下,您可以收回您之前提供「同意提供個人資訊」的意思表示,或在法律的保障下於任何時間反對我們處理您的個人資訊,我們也將優先處理您的需求。

如您需要瞭解如何關閉興趣導向的廣告,請訪問消費者關閉頁面 

資料轉移

我們將收集到關於您的資訊從原始資料收集國轉移出去,然而,這些國家可能不具備資料收集國相同的資料保護法,因此,當我們轉移您的資訊到其他國家時,我們將根據全球隱私政策來保護您的資訊。
如果您位於歐盟地區或者瑞士,當我們將個人資訊轉移至歐盟及瑞士之外的地區,我們將在轉移中根據歐盟和瑞士法律提供充足保護。。

給予加州居民的通知

由於特定限制,加州居民可以要求我們提供:(1)之前一年度第三方廠商出於直接市場的目的,由我們向第三方廠商公開特定類別的個人資訊的清單(2)這些第三方廠商的身份。如您需要提出要求,加州居民可以參照如何聯繫我們。

如何保護個人資訊

我們擁有行政、技術與用於保護個人資訊的物理安保系統來應對突發情況、違法或未授權的破壞、損失、變化、獲取、公開或使用個人資訊。

第三方廠商網站,Apps及服務

為了您的便利,我們的網站提供了由第三方廠商運營的網站、Apps、服務的連結,這些均不屬於萬寶華集團旗下,因此,這些公司可能擁有自己的隱私政策,我們強烈建議您先瀏覽。我們將不對不屬於萬寶華旗下的網站、Apps、服務負責。

全球隱私政策的更新

這份全球隱私政策(包括任何附錄)會進行即時的更新來反映我們個人資訊服務的改變。對於重大改變,我們會於政策頂端特別標註,以提醒您最近更新的政策。

如何聯繫我們

如果關於隱私政策您有任何問題和建議、您想行使自己的權利、或希望我們更新關於您或您偏好的資訊,請聯絡:

ManpowerGroup Inc.
Attn: General Counsel
100 Manpower Place
Milwaukee, WI 53212

ManpowerGroup Inc.
Attn: Director of Legal Affairs, EMEA
Experis, The Helicon
One South Place
London EC2M 2RB
United Kingdom

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