萬寶華全球就業展望調查:第四季台灣就業展望維持穩定 製造業人力需求為各行業之最

〈萬寶華全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)訪談台灣1,061位雇主,以此了解企業於2017年10至12月間的聘僱狀況,結果顯示26%預計增加人力,4%減少人力,68%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值為22%,排除季節因素後同樣為22%,與上季相比下降1個百分點,與去年同期則上升1個百分點。七大行業相較,製造業的就業展望淨值為28%,招募意願最為明顯;服務業、批發零售業和金融保險及不動產業的雇主也有一定程度聘僱計畫,淨值均為25%。工程建設業和運輸倉儲及通訊業的淨值則為15%;聘僱意願最低的產業為休閒餐旅業,季調前的淨值僅有1%。

萬寶華台灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂指出,觀察第四季結果,7個行業中有4個呈現人力需求減少,最值得注意的是休閒餐旅業下滑20%,金融保險及不動產業也下降6個百分點,只有製造業與工程建設業聘僱需求上升。這些現象表明整體聘僱意願有降溫趨勢,與經濟環境、前幾季人力到位,及營運成本上升有關。此外,台灣也終止連續三季全球第一的就業展望趨勢,較日本低1%居全球第二。

製造業外銷訂單仍旺 人力需求居首

在製造業方面,2017年第四季就業展望淨值為28%,比上季提升3%,也與同期增加2%。葉朝蒂分析,外銷訂單已經連12紅,電子零組件、半導體及工具機扮演主要火車頭,這趨勢預計會持續到年底,各大廠也因此有需多職缺需求,較多職缺集中在技術員及半導體工程師。

服務業及批發零售業聘雇趨勢穩定

第四季服務業的淨值為25%,相較上季持平,跟同期相比上升3個百分點。葉朝蒂表示,今年不斷有新形態的科技應用出現,如手遊、VR、線上直播等,這些都使得軟體服務業推動聘僱需求,尤其中國大陸人事成本逐年上升,許多的設計、美術需求開始需要台灣支援。總體來說,從軟體設計工程師、美術製作人員,到訂單客服等第一線人員都是極需補充的職缺。

批發零售業下一季就業展望淨值為25%,整體聘僱較上季減少2%,比去年同期增加1%。葉朝蒂分析,今年上半年陸客人數減少4成,許多高單價家庭器具用品、免稅商店買氣都受到影響,前半年零售業營收更為近8年首次負成長;不過由於主力在內需市場的超市、量販店、便利超商仍不斷展店,依舊維持一定的職缺需求,多數職缺為第一線的商店銷售有關人員。

金融不動產聘僱意願下降 今年以來新低

金融保險及不動產業就業展望淨值為25%,與上季相比降低6個百分點,較去年同期下降1個百分點。葉朝蒂認為,本業別已連續兩季聘僱意願下降,也是今年以來新低,主要在於前幾季的補充人力已有一定效果,許多職缺陸續關閉,展望第四季,較多職缺集中在Call Center、IT資訊人員。

運輸倉儲及通訊業、工程建設業聘僱意願穩定成長

運輸倉儲及通訊業淨值為15%,比上季減少3%,較去年同期增加6%;工程建設業淨值也為15%,較上季及去年同期分別上升4%與2%。葉朝蒂指出,今年航空業相較去年,客運及貨運市場都比原預期旺盛,尤其貨運市場出現一櫃難求現象,有大量機師職缺陸續開出。工程建設業由於公共工程投入的規模逐漸增加,且接近年底政府機關盤點力道也會逐漸增強,陸續有趕工情形,故雇主對聘雇需求較為樂觀。

休閒餐旅業人力需求大減

休閒餐旅業淨值為1%,由於是上季新增類別,尚無季調數據,但淨值較上季大減20%。葉朝蒂表示,陸客來台人次已經連續14個月呈負成長,雖然東南亞、港、澳、國觀光客有顯著提升,但整體消費能力還有待培養,再加上基本工資調漲、第四季為旅遊淡季等因素,許多東部和南部地區旅館業者是遇缺不補;此外,國內餐飲業營收雖然持續成長,但因平均薪資較低,勞動條件也相對落後於就業市場,使得人員流動率偏高,因此多數職缺是遞補流動人員,較少創造新職缺,本業別主要需求集中在第一線服務人員。

全球就業市場持續增長 亞太地區中國最低

本次調查結果顯示,在43個國家/區域中有42個國家/區域的雇主皆預計於第四季增聘人力,只有瑞士的就業展望淨值為0,這也是自2008年第二季以來,受訪的43個國家及地區首次都沒有負的就業展望淨值。與2017年第三季相比,43個國家及地區中的23個就業展望有所改善,13個下降,7個維持不變;與去年同期相比,25個國家及地區的聘僱意願上升,15個下降,3個維持不變,日本、台灣、哥斯大黎加、印度和匈牙利的第四季招募意願最為明顯;瑞士、巴西和捷克的企業人才需求最低。就亞太區域比較而言,8個國家/區域中,前三名依序為日本(23%)、台灣(22%)、印度(19%),中國則為8%居末,台灣也終止連續三季全球第一的就業展望趨勢,較日本低1%居全球第二。

表一、台灣近五季就業展望調查結果

台灣

增加

減少

不變

不知道

就業展望淨值

季節調整後
就業展望淨值

 

%

%

%

%

%

%

2017 第四季

26

4

68

2

22

22

2017 第三季

30

4

64

2

26

23

2017 第二季

29

5

64

2

24

23

2017 第一季

25

5

65

5

20

24

2016 第四季

27

5

65

3

22

21

表二、本季台灣企業規模的招募意願

企業規模分類

增加

減少

不變

不知道

就業展望淨值

季節調整後
就業展望淨值

 

%

%

%

%

%

%

小型企業 10-49人

17

4

78

1

13

12

中型企業 50-249人

26

4

68

2

22

21

大型企業 250+人

30

5

63

2

25

26

表三、台灣六大行業就業展望調查結果比較 (除休閒餐旅業外,均為季節調整後數據)

台灣六大行業

就業展望淨值

2017 Q4與
上季相比

2017 Q4
與去年同期相比

2016 Q4

2017 Q3

2017 Q4

 

%

%

%

%

%

金融保險及不動產業

26

31

25

-6

-1

製造業

26

25

28

3

2

工程建設業

13

11

15

4

2

服務業

23

25

25

0

2

運輸倉儲及通訊業

9

18

15

-3

6

批發零售業

24

27

25

-2

1

休閒餐旅業

*

21

1

-20

*

表四、亞太地區就業展望調查結果比較 (除休閒餐旅業外,均為季節調整後數據)

亞太地區

就業展望淨值

2017 Q4與
上季相比

2017 Q4
與去年同期相比

2016 Q4

2017 Q3

2017 Q4

澳洲

11

9

10

1

-1

中國

5

6

8

2

3

香港

12

15

17

2

5

印度

30

15

19

4

-11

日本

23

23

23

0

0

紐西蘭

15

13

11

-2

-4

新加坡

7

4

11

7

4

台灣

21

23

22

-1

1

 

關於萬寶華全球就業展望調查
萬寶華全球就業展望調查,旨在調查企業於下一季是否增加或減少工作人力,這份周詳的全球就業展望調查每季進行一次並已進行超過五十年,是一份公信力高、令人信賴的人力評估報告。此份調查皆直接針對受訪國家/區域之各行業具代表性的雇主進行訪談,而不是直接從萬寶華的客戶名單中取樣。本次台灣區調查時間為今年7月17日至7月21日期間,針對員工規模10人以上之企業進行就業展望調查,總計有效樣本數為1,061份。

關於ManpowerGroup萬寶華
ManpowerGroup萬寶華 (NYSE: MAN) 為提供創新人力資源解決方案領域中居全球領導地位的公司,在業界擁有近70年的經驗。身為人力資源專家,我們每天協助超過60萬名求職者尋找適合其技能與產業的工作。透過萬寶華旗下品牌Manpower®、Experis™、Right Management ®、ManpowerGroup™ Solutions,我們幫助80個國家及區域超過40萬名客戶解決其關鍵人才需求,提供全面的解決方案以發掘、管理、發展人才。萬寶華集團在2017年連續七度獲選為「最佳商業道德典範企業」,並連續14年榮獲Fortune財富雜誌評選為「全球最受讚賞公司」,顯示萬寶華是人才招募產業中最值得信賴的品牌。欲進一步了解萬寶華集團提供的專業服務,請見:www.manpowergroup.com

篩選條件...
清除篩選條件請按 x
職務關鍵字
可輸入多筆關鍵字,請以半形,分隔 (如: 業務,經理)

職務類型

職務類別

教育程度

刊登日期

萬寶華人力資源週報

提供領導業界的人力資源趨勢及全球最新職場訊息。