當代職場

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勞動部於106831日公告就業服務法修正草案,並定各界得於1061029日前提出意見作為立法參考。本次就修正草案較重要之條文說明如下:

常見勞動檢查事項

勞動基準法「一例一休」新制相關規定之輔導期已於7月底結束,自8月份起,各縣市勞動主管機關將針對高違規率及高工時數之行業約5,000家事業單位,逐步展開各項不分新舊制規定之勞動檢查。為使事業單位符合相關規範,並免於因勞檢發現違法而遭受裁罰,本次提供常見之勞動檢查項目以供參考。

林小姐任職於A公司並擔任總機人員,至106年6月30日已屆滿兩年,期間A公司每6個月與林小姐簽定一份定期契約,契約之間無間斷,共簽署四次,A公司並於契約中註明「定期契約屆滿時,公司得決定是否續聘,員工不得異議」。A公司在本次契約到期時,通知林小姐不再續聘,致使林小姐面臨失業處境,林小姐遂向公司要求給付資遣費及預告期間工資,但是遭公司拒絕。A公司表示,依勞基法第18條之規定,定期勞動契約期滿離職者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。於是林小姐致電當地勞動局詢問相關法令規定,勞動局說明定期契約相關規定如下:

在工作職場中,與具備專業技能或來自不同領域的同事建立私人交情除了可能使你更投入工作,持久且真誠相待的友誼對於自身未來的就業機會也會是一大助力。

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