當代職場

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依照現行勞基法第36條之規定「工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日」,其中關於71的例外,有「四週變形工時」以及今年通過的第36條第4項「經中央主管機關指定之行業」等規定,除此之外,並無其他方式可打破例假日71的規定。本次要討論的是,在二個例假日中間排入休息日,可否中斷71連續工作日,使兩個例假日間隔超過7天。

自從106年1月1日實施勞工休息日制度至今,相關工資、工時計算及假日調移等措施,實務上皆已運作無礙。勞動部於今年3月14日,公告勞工預定於休息日出勤,但之後於當日請假之特殊情形,本次就相關內容說明如下。

107年3月1日施行的勞動基準法及施行細則,其中特休假部分,增加了屆期未休完可遞延的機制,依照現行規定,年度終結時如有特休假未休完,得經勞雇雙方協商遞延至下一年度實施。本次所討論的是,特休假約定遞延之期間,可否縮短至未及該人員之特休假年度終結前?對此,勞動部於今年4月11日有公布相關函釋,相關說明如下:

依照現行勞動基準法之規定,勞工依法取得之特休假,如果在年度終結或終止時仍未休完,雇主應依照其未休之日數發給工資。而特休假折現之工資,在遇到必須計算平均工資的情形時〈如資遣、退休、職災給付〉,是否應將該金額列入平均工資中,相關說明如下:

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