職涯專欄

幫助初出茅廬者的職場準備,提供職場老手更上一層樓的新思維

 

職場上無法事事盡如人意,工作中的突發狀況更是層出不窮,讓人最感到不幸的是──遇到難搞的同事,想知道怎麼面對這種最難解決的情況,以下幾個方法也許可以為你解除各種疑難雜症。

我們無法強求在工作中與每個同事和諧相處,畢竟一樣米養百種人,大家來自不同的成長環境,擁有不同的生活經驗,也因此在相處上就會出現不一樣的問題。有些人的個性你覺得古怪偏激、有些人與你在工作上意見不同,因此導致了在工作上會有拖延或是停擺的狀況,而這些都是很難避免的情況,但如果你保持冷靜,態度盡量中立,並讓自己的心態跳脫這些事情,就能有效地應對這些事情,嘗試看看以下幾個方法,試著難搞的同事不再讓你煩心、工作起來更加順利。

你主管的個性可能難以捉摸,有時候很熱情,隔天卻又冷冰冰,你總是想盡辦法想讓他更喜歡你一些(或者希望他們別來找麻煩)

每個主管其實都有五件事希望下屬能替他們完成,而且通常他們不會開口要求,如果你能常常做到這幾點,肯定能夠抓住主管的心、與他們建立更緊密的關係,說不定還能藉著這個「關係」讓你增加升遷跟加薪的機會。

當你進入新公司,我們應該會覺得:同部門的同事是工作上最要好的「朋友」,也許不能說是朋友,但至少是你禮拜一到禮拜五最常接觸的人。

升職轉變成主管是職業生涯中最具挑戰性的事情,參考以下的方法,可以讓自己成為工作更有效率的主管。

成為主管後其中的一個挑戰是──時間管理,每天的工時雖然沒有改變,但主管的責任會變得更重,很多工作內容也是新的。另一個挑戰是──衡量與同事之間的關係,以前雙方可能是平等的關係,但現在這些「過去的」同事可能會直接或間接地成為你的下屬。以下的方法將讓你的「主管過渡期」更加順利。

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